“531 行动计划” 赋能金陵班组长能力提升

课堂学习

　　4月20日，金陵石化优秀班组长综合能力提升培训班在中国石油大学（华东）唐岛湾校区开班，来自金陵石化公司的35名学员参加交流学习。

　　学校对该项目高度重视，在全面对接培训需求的基础上，充分发挥资源优势，以“531行动计划表”为核心实施亮点，构建执行推动力提升、班组管理、专业管理三大模块课程体系，开设班组长沟通与协调、班组长如何抓班子带队伍、班组长角色认知、一线班组创新方法与实训、班组“三基”管理等系列实用课程。学习期间，要求参训学员依托“531行动计划表”制定个人行动计划，且在培训结束后一周内提交至委托单位人力资源部；项目负责人将围绕“531行动计划表”定期追踪个人计划实施进度，以闭环管理确保培训成果高效转化，打破“只学不用、学用脱节”的传统培训痛点，推动班组长能力从“理论提升”向“实战见效”转变，切实提升培训落地实效与长效价值。

　　“531行动计划表”是本次培训的创新举措与标志性抓手，以“5个知识点提取→3个关联点筛选→1个落地项实施”为核心逻辑，构建全流程成果转化机制。学员从培训中提炼5个印象最深刻的知识点，从中筛选3个与岗位工作高度相关的核心要点并预判改善成效，最终确定1项可落地应用的内容，制定具体改善措施；明确完成时间、预期效果和目标、责任人和监督配合人，形成从知识吸收、关联匹配到实践落地的全流程管理。（供稿人：吕寒　　摄影：任莹莹　　责任编辑：高媛媛　吕瑞雪　　审核：魏洪）